杉並区内で介護サービス事業所を運営している法人は、 採用ホームページの求人ページや採用PR動画などにかかる費用について、 1事業所あたり最大20万円の助成を受けられる可能性があります。
複数の対象事業所を運営している法人の場合は、 1法人あたり最大80万円まで助成される仕組みです。
杉並区の「介護人材採用活動経費助成金」は、 介護人材を確保するために事業者が直接行う採用活動を支援する制度です。
対象には、 求人情報サイトへの掲載や採用パンフレットだけでなく、 自法人ホームページの求人情報ページの構築・改修費、 採用PR動画の制作委託費も明確に含まれています。
株式会社チッパーでは、 この制度を活用して採用ホームページを整えたい介護事業者様に対し、 ホームページの企画・制作から、助成金申請に必要な準備までまとめてサポートしています。
しかも、最初から正式制作をご契約いただく必要はありません。
まず御社の介護サービス、採用したい職種、職場の特徴などをもとに、 御社専用のホームページ案を無料で制作します。
実際のサイトをご覧いただき、 「この採用ページなら使いたい」と思っていただけた場合に、 正式制作をご検討ください。
1事業所20万円、複数事業所なら1法人最大80万円
この制度の大きな特徴は、 一般的な「対象経費の2分の1」といった補助率ではなく、 対象となる介護人材の採用活動経費について、 1事業所20万円を上限に助成される点です。
たとえば、 ある事業所で対象となる採用活動費が15万円であれば15万円、 30万円であれば上限の20万円という考え方になります。
複数の対象介護事業所を運営している法人の場合は、 各事業所の対象経費を合算できます。
ただし、 1事業所20万円、1法人全体では80万円が上限です。
そのため、 複数の介護事業所を運営しており、 それぞれの採用活動を強化したい法人にとっては、 特に活用しやすい制度です。
株式会社チッパーでは、 単純に上限額まで使うことを目的にするのではなく、 どの事業所で、どのような採用情報を整える必要があるのかを先に整理します。
法人本部が杉並区外でも利用できる可能性があります
この制度は、 法人本部そのものが杉並区内にあることを条件としていません。
対象となる介護サービスを行う事業所が杉並区内にあれば、 法人本部が区外でも申請可能です。
株式会社、有限会社、社会福祉法人など、 法人の種類による限定もありません。
そのため、
- 本社は新宿区だが杉並区に訪問介護事業所がある
- 本部は別自治体だが杉並区内にデイサービスを運営している
- 複数区で介護事業所を展開し、そのうち杉並区にも事業所がある
といった法人も対象候補になります。
「本社が杉並区ではないから使えない」と 最初から判断する必要はありません。
御社の事業所が対象になるか、制作をご相談いただく段階で一緒に整理します。
対象となる介護サービスも幅広く設定されています
対象となるのは、 杉並区内で一定の介護サービスを運営する法人です。
たとえば、
- 介護老人福祉施設
- 介護老人保健施設
- 認知症対応型共同生活介護
- 小規模多機能型居宅介護
- 看護小規模多機能型居宅介護
- 定期巡回・随時対応型訪問介護看護
- 地域密着型通所介護
- 訪問介護
- 訪問看護
- 通所介護
- 通所リハビリテーション
- 短期入所生活介護
- 居宅介護支援
など、幅広いサービスが対象として設定されています。
法人全体ではなく、 杉並区内の対象事業所における介護人材の採用活動が制度の中心です。
自社ホームページの「求人ページ」が明確に助成対象です
この制度では、 自法人ホームページの求人情報ページに係る構築・改修の委託費が 助成対象として明確に定められています。
そのため、 求人サイトへ求人票を掲載するだけではなく、 自社で採用情報をしっかり発信するためのページを作ることができます。
たとえば、
- 現在募集している職種
- 仕事内容
- 給与・勤務条件
- 一日の仕事の流れ
- 事業所の特徴
- 職場の雰囲気
- スタッフ紹介
- 研修・教育体制
- 未経験者へのサポート
- 福利厚生
- よくある質問
- 応募方法
などを整理して掲載できます。
株式会社チッパーでは、 単なる募集要項の一覧ではなく、 求職者が「ここで働いてみたい」と感じられる採用ページを目指して設計します。
会社全体のホームページ改修費が全部対象になるわけではありません
ここは特に注意が必要です。
現在の法人ホームページ全体をリニューアルする場合でも、 この制度で対象になるのは、 介護人材の採用を目的とした求人情報ページに係る費用です。
たとえば、
トップページ
サービス紹介
利用者向け案内
会社概要
採用ページ
をまとめて全面改修する場合、 ホームページ全体の制作費がすべて助成対象になるわけではありません。
採用ページに該当する制作費が明確に分けられていることが重要です。
株式会社チッパーへご依頼いただく場合は、 補助制度を利用するのであれば、 見積りの段階から採用ページ部分の制作費を分かる形に整理します。
事業者様ご自身で、 「このデザイン費は何割が採用ページなのか」 と判断していただく必要はありません。
人材紹介会社の手数料ではなく、「自社で採用する力」を支援する制度です
杉並区のQ&Aでは、 有料職業紹介会社へ支払う紹介手数料は助成対象外とされています。
この制度は、 人材紹介会社に採用を任せるための制度ではなく、
法人自身が直接採用活動を行い、 そのノウハウや採用力を自社に蓄積すること を支援する考え方です。
この点でも、 自社採用ホームページとの相性は非常に良い制度です。
人材紹介会社へ採用のたびに手数料を支払う方法とは異なり、 一度採用ページを整えれば、 その後の採用活動でも繰り返し活用できます。
求人広告や求人媒体から会社を知った求職者を、 自社採用ページへ誘導して、会社の魅力をしっかり伝える という採用導線も作れます。
求人サイトだけでは伝わらないことを、自社ページで見せられます
求人サイトは、 求職者に募集情報を見つけてもらうためには便利です。
一方で、 同じ地域の介護求人が並ぶため、
給与
休日
勤務時間
勤務地
などの条件だけで比較されやすくなります。
しかし、 介護の仕事を選ぶ際には、
- どんな利用者様にサービスを提供しているのか
- どんな職員が働いているのか
- 職場の雰囲気はどうなのか
- 管理者はどんな考えを持っているのか
- 未経験者でも働けるのか
- 研修や教育体制はあるのか
- どのような働き方ができるのか
といった情報も重要です。
求人媒体で見つけてもらい、自社採用ページで安心してもらう。
そのための受け皿として採用ホームページを活用できます。
介護人材の雇用形態は限定されていません
助成対象となる採用活動は、 正社員だけに限定されているわけではありません。
杉並区のQ&Aでは、 登録ヘルパーを含め、採用する介護人材の雇用形態は問わない とされています。
対象となる職種には、
- 訪問介護員
- 介護職員
- 生活相談員
- 支援相談員
- サービス提供責任者
- 介護支援専門員
- 計画作成担当者
などが含まれています。
介護人材と一緒に事務職などを募集することは可能ですが、 事務職など他職種だけの求人活動は助成対象になりません。
採用ページを作る際も、 対象となる介護人材の採用が中心であることが分かる構成にします。
採用PR動画も助成対象です
文章や写真だけでは職場の雰囲気を伝えにくい場合は、 採用PR動画の制作委託費も助成対象になります。
たとえば、
- 実際に働く職員
- 事業所の雰囲気
- 介護サービスを行っている様子
- スタッフインタビュー
- 管理者・代表者からのメッセージ
- 一日の仕事の様子
などを動画で紹介できます。
ホームページと動画を組み合わせることで、 文章だけでは伝わりにくい 「職場の空気」を求職者へ見せることができます。
ただし、 助成金を使うためだけに動画を作る必要はありません。
御社の採用課題を見て、動画が有効な場合だけご提案します。
利用者向け広告のついでに「職員募集中」と入れるだけでは対象になりません
この制度は、 あくまで 介護人材の採用を目的とした活動が対象です。
たとえば、 利用者獲得を目的とした広告の一部に 「職員募集中」と入れるだけでは、 採用活動費としては認められません。
ホームページについても同様です。
利用者向けページを作るついでに、 小さく求人情報を載せるという考え方ではなく、 求職者へ向けた採用ページとして明確に設計することが重要です。
これから杉並区に開設する事業所は、開設前の採用費は対象外です
杉並区内に新しく介護事業所を開設する予定の場合でも、 開設前の段階で行った採用活動費は対象になりません。
制度上、 杉並区内の介護事業所として開設された後の採用活動が対象です。
そのため、 新規開設予定の事業所については、 開設日と採用ページの正式制作時期を整理して進める必要があります。
このようなケースも、 制作をご相談いただく段階で状況を確認します。
複数事業所を運営している法人は、特にメリットがあります
この制度は、 1法人1件の20万円補助ではありません。
1事業所20万円を上限として、 法人全体では最大80万円まで助成されます。
そのため、 杉並区内で複数の介護事業所を運営している法人は、 採用活動全体をまとめて見直す機会にできます。
たとえば、
- 訪問介護事業所
- 通所介護事業所
- 居宅介護支援事業所
- グループホーム
など複数の対象事業所を持つ場合、 それぞれの採用課題や採用活動経費を整理できます。
ただし、 単純に同じページを4事業所分として計上できるという意味ではありません。
どの事業所の採用活動に、どの費用がかかっているのかが分かるように整理する必要があります。
株式会社チッパーでは、 複数事業所を運営する法人についても、 申請内容と制作内容が合うよう見積りを整理します。
申請時の予定額は、少し余裕を持って整理することが重要です
申請時には、 採用活動計画として予定している経費を記載します。
杉並区のQ&Aでは、 各活動の金額について 申請後の減額は可能ですが、増額はできない とされています。
そのため、 採用ホームページの正式制作内容がまだ固まっていない状態で、 低すぎる見積額を出してしまうと、 後から制作内容を増やしても助成額を増やせない可能性があります。
株式会社チッパーでは、 先にホームページ案を作り、 実物を見ながら必要なページ・内容を整理してから正式な見積りを作る ため、この点でも進めやすくなります。
2026年度は10月30日までの交付申請です
2026年度は、 交付申請が10月30日までです。
その後、 採用活動を実施し、 必要な支払いを済ませたうえで、 実績報告を11月30日までに行う流れです。
助成金の請求期限は、 2027年1月29日となっています。
特にホームページ制作は、 企画、内容確認、デザイン、修正、公開まで一定の期間が必要です。
期限直前から始めるのではなく、 ホームページ案の確認から逆算して余裕を持って進めることをおすすめします。
他の採用補助と併用できる場合もあります
同じ採用活動について、 他の制度と重複して補助を受けることはできません。
一方で、 同じ経費でなければ、他の採用支援制度と併用できる場合があります。
たとえば、 ある採用経費を杉並区の制度で、 別の求人広告費を東京都の制度で、 という形が可能な場合もあります。
複数制度を利用している場合は、 同じ請求書・同じ経費を重複して計上しないよう整理が必要です。
この点も、 制作をご相談いただく際に状況を確認します。
補助金を取るためだけの採用ページにはしません
1事業所20万円まで助成される制度だからといって、 20万円を使うこと自体が目的ではありません。
採用ページを作る本当の目的は、 介護人材からの応募につなげることです。
株式会社チッパーでは、
- 現在どの職種が不足しているのか
- どんな人を採用したいのか
- 他の介護事業所との違いは何か
- スタッフが働き続けている理由は何か
- 求職者が応募前に不安に感じることは何か
- 御社で働くメリットをどう見せるか
まで整理しながら採用ページを作ります。
実際の採用に使えるホームページを作り、 その制作費について使える助成制度を活用する。
この順番を大切にしています。
どんな採用ホームページになるか、先にご覧いただけます
採用ホームページ制作で不安になりやすいのが、 契約するときには完成形が見えないことです。
「本当に介護の仕事の魅力が伝わるのか」
「今のホームページより良くなるのか」
「20万円をかける価値があるのか」
完成するまで分からない状態では、 判断しにくいものです。
そこで株式会社チッパーでは、 正式制作をご検討いただく前に、 御社専用のホームページ案を無料で制作しています。
テンプレートに法人名だけを入れ替えるものではありません。
御社の介護サービス、採用したい職種、事業所の特徴、スタッフ、 現在のホームページ、求人情報、SNS、公開情報、 フォームでご回答いただいた内容などをもとに、 御社向けの採用ホームページとして実際に閲覧できる形まで制作します。
パソコンやスマートフォンから実物をご覧いただき、
- このデザインなら使いたい
- もっとスタッフを見せたい
- 仕事内容を詳しくしたい
- 未経験者向けの説明を増やしたい
- この写真に変えたい
- 応募ボタンをもっと目立たせたい
といった形で具体的にご検討ください。
先に見て、納得してから決める。
ホームページ案を気に入っていただけた場合に、 正式制作へ進む準備を始めます。
採用ページ制作は20万円から
株式会社チッパーでは、 ホームページの規模に応じて複数の制作プランをご用意しています。
- LIGHT：20万円（税抜）／最大3ページ
- STANDARD：30万円（税抜）／最大5ページ
- PRO：40万円（税抜）／最大10ページ
- PRO＋VIDEO：50万円（税抜）／最大10ページ＋採用PR動画
杉並区の介護人材採用活動経費助成金は、 1事業所あたり対象となる採用活動費について最大20万円です。
そのため、 採用ページの制作費として 20万円のLIGHTプランが全額対象経費として認められれば、 制度上は1事業所の助成上限20万円以内に収まります。
ただし、 会社案内ページや利用者向けページなどを一緒に制作する場合は、 それらの費用まで自動的に助成対象になるわけではありません。
採用ページにかかる費用だけを明確に分ける必要があります。
また、 30万円・40万円のプランを選んだからといって、 1事業所の助成上限が20万円を超えることはありません。
補助額を基準に高いプランを選ぶのではなく、 御社の採用に必要な内容を基準に制作内容を決めます。
助成金申請も無料でサポートします
この制度では、 法人・事業所ごとの採用活動、 制作内容、 申請予定額、 実績、 支払い資料などを整理する必要があります。
特に複数事業所を運営している法人の場合は、 どの事業所にどの採用経費がかかるのかも確認する必要があります。
株式会社チッパーへホームページ制作をご依頼いただく場合は、 助成金申請に必要な準備も無料でサポートします。
採用ページの制作内容と助成対象経費の整理、 見積内容の準備、 活動計画に必要となる制作情報の整理、 必要な書類のご案内、 提出前の確認、 制作後に必要となる資料の準備まで、 ホームページ制作と合わせて進めます。
事業者様自身に取得・提出いただく書類等についても、 必要なものはこちらから順番にご案内します。
制度をすべて理解してからお問い合わせいただく必要はありません。
ホームページ案の確認から実績報告まで、まとめて進めます
-
ホームページ案作成を申し込む
法人・事業所情報、募集職種、仕事内容、職場の特徴などをご回答ください。 -
御社専用のホームページ案を無料制作
ご回答内容や公開情報をもとに、採用を意識したホームページ案を制作します。 -
実際のホームページ案を見る
パソコン・スマートフォンから実際のサイトをご確認いただきます。 -
必要な制作内容・料金を整理
採用ページ数、掲載内容、採用動画の必要性などを整理します。 -
助成対象となる事業所・経費を整理
複数事業所がある場合も、どの事業所の採用活動かを確認します。 -
助成金申請を無料サポート
活動計画や見積りなど、制作会社側で必要となる情報を準備します。 -
正式制作へ
ホームページ案、制作内容、料金をご確認いただき、正式制作を進めます。 -
採用ホームページを公開
正式な採用活動に利用できるページとして公開します。 -
実績報告に必要な制作資料も準備
制作内容や支払いに関する資料を整理し、制度の手続きを進めます。
介護人材の採用ページも、助成金も。まとめてお任せください
杉並区の介護人材採用活動経費助成金は、 採用ホームページや採用PR動画について、 1事業所最大20万円、1法人最大80万円と、 介護事業者にとって非常に魅力のある制度です。
法人本部が杉並区外でも、 対象となる区内介護事業所があれば申請できる可能性があります。
一方で、
「自社の介護サービスは対象なのか」
「法人全体のホームページを作り直す場合、どこまで対象なのか」
「複数事業所の費用はどう分ければいいのか」
「採用動画まで作った方がいいのか」
「申請金額をいくらで出せばいいのか」
「どんな採用ページなら求職者に伝わるのか」
など、 制度と採用ホームページの両方を考える必要があります。
それをすべて事業者様だけで整理する必要はありません。
株式会社チッパーでは、 御社専用のホームページ案作成から、 助成金申請の準備、正式制作、実績報告に必要な制作資料の準備までまとめて対応します。
まずは、 御社ならどのような採用ホームページになるのかをご覧ください。
実際のサイトを見て、 「これなら採用に使いたい」と思っていただけた場合に、 正式制作をご検討ください。
制作をご依頼いただく場合は、 助成金申請も無料でサポートします。
制度について詳しくなくても問題ありません。 必要なことはこちらから順番にご案内します。
まずは下記から、 御社専用ホームページ案の作成をお申し込みください。
